开展消防安全培训

配发消防器材装备

云南昆明市着眼破解派出所消防警组建设瓶颈性问题，以标准化、专业化、规范化为主线，不断建立健全消防警组建设发展长效机制，全面提升了派出所消防监督工作水平。截止目前，全市共组建派出所组建消防警组216个，配备警组人员1120人，列管单位175000余个。

基础建设到位，工作体系标准化。落实政策保障。提请市府出台了《关于进一步加强公安派出所消防警组建设工作的通知》等政策性文件，建立健全了派出所消防警组招聘、管理、经费等保障机制，将消防警组经费纳入地方财政预算，消防协警工资由70%的基本工资和30%的绩效工资构成，由县级公安机关和消防部门按月足额发放。明确监管责任。市公安局下发《关于进一步明确派出所消防警组及成员工作职责的通知》，对全市派出所消防警组及组长、副组长、专兼职消防民警、消防协警工作职责进行了细分明确，实现了由“要我管”，到“我要管”的消防监督执法意识的转变。配齐人员装备。采取劳务派遣等方式招录消防协警，按照城镇所1名消防协警管理500家社会单位、农村所1名消防协警管理200家社会单位的比例配置消防专职人员，共配备警组人员1120人，所有警组均全部配备消防监督箱、执法包、电动车等装备，为承担灭火救援任务的派出所消防警组配发了防护装备和灭火救援器材。

培训指导到位，队伍素质专业化。全员系统培训。以“全员、全面、全覆盖”为目标，每半年分批对所有消防警组工作人员进行一次系统业务培训，通过培训进一步掌握消防检查工作要点、消防执法程序及消防法律文书的应用，确保达到会宣传培训、会监督检查、会制作法律文书和处罚案卷的工作要求。实地帮教指导。通过开展“师傅带徒弟”活动，每半月组织业务骨干对派出所消防专职民警开展消防检查方法、检查频次、检查内容及检查程序进行现场跟踪讲解，重点针对派出所消防文书的填写格式、内容以及涉及的法律文书术语进行专门指导，做到“现学现问现交流，边讲边答边沟通”。业务技能竞赛。每年组织各地消防专（兼）职消防民警、消防协警开展业务竞赛活动，竞赛结束后将结果在全市公安机关通报，通过比武竞赛不断提高派出所工作热情和业务水平。

监督考核到位，业务工作规范化。创新监督模式。全面推行派出所消防警组日常监督与指令性监督“1+1”工作模式，在开展日常监督工作的同时，结合各类专项行动和消防安保工作，专门制定下发消防警组指令计划任务，有效发现和消除了一大批火灾隐患，在广大社区、农村的火灾防控工作中成绩显著，为确保全市火灾形势稳定发挥了积极的作用。定期讲评通报。建立并实行派出所消防警组消防监督执法工作“每周提醒、半月通报”制度，对工作进展缓慢，未完成指令任务的派出所警组，提请县（市、区）公安机关对警组负责人进行约谈，对连续3次工作进展缓慢、排名靠后的单位，直接提请市公安局约谈相关负责人和发文督办。严格督导考评。将警组消防工作纳入派出所的日常工作考核，每半年由督察、治安、消防支队组成联合考核组开展考核，对警组工作完成数量、质量进行有效评估，对工作成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励，对工作不落实的单位和个人，按照有关规定严肃处理，有效提高了民警做好消防监督工作的积极性。