黑龙江牡丹江市消防支队围绕时代主题、积极开拓创新、狠抓贯彻落实，全面提升部队管理教育能力，各项工作呈现出了亮点纷呈、争先进位的良好态势，确保了队伍安全稳定，为圆满完成改革期间中心工作任务打下了坚实基础。

强化全局思想引领，切实筑牢官兵思想根基。消防支队坚持党管思想抓教育总思路，第一时间召开党委会议、动员部署。构建“思想帮扶”责任网。落实党委常委包思想、包工作、包安全的“三包”责任制，支队干部与大队干部、大队领导与中队干部、中队干部与普通战士结对，有针对性地开展“一对一”定人帮扶和“多对一”重点帮扶，以点布面，织密思想防控单元网格。开通“教育培训”操作台。开展“书记讲党课”、“骨干上讲台”、“队伍管理大培训”，以落实“三会一课”为推手，以“两专三精”和“三能五会”为标准，提高知情说理和解决实际问题的业务素质能力。链接“三互小组”数据线。建立党员、士官和班长为主体的队伍管理小组，通过“互帮、互学、互助”进行思想交流，以党员讲共产党人的故事、兵言改革、士官上讲堂等活动为载体，强化思想引领，聚力安保工作。

严守安全稳定底线，始终保持队伍务实作风。消防支队认真落实两个责任，严格执行“六项纪律”。运用“法则”抓管理。将“海恩法则”融入日常管理，结合“条令条例学习月”活动，查隐患堵漏洞，先后出台了《饮酒报备制度》、《延伸审计制度》、《干部绩效考评办法》，将制度的笼子越扎越密，向制度要战斗力，从而全面净化部队安全管理环境。运用“骑兵”抓监察。运用支队督察队和政治工作巡察组，对基层党组织建设、安全工作、火灾防控、伙食管理等“安保”工作，进行“全时段、全覆盖”督察，确保部队政令警令畅通。运用“外脑”抓稳控。聘请2名公务律师协助解决信访事项，与市局建立沟通联络机制，对信访人动态跟踪。建立党委常委值班接访、纪委委员包案等制度，确保了信访形势整体平稳。

教育引导随时跟进，把政治工作做到官兵心里。以改革期间中心任务为重点，切实将政治工作做到战线最前沿。开通“亲情直通车”走访基层。携带支队文艺小分队、医疗小分队、后勤保障小分队，先后深入11个基层单位，开展慰问20余次，为官兵解决实际困难5件，通过送医疗、送书籍、送影片，传递支队党委关怀，激发一线官兵参战热情。开展“传承雷锋精神，助力两会安保”活动。邀请“驻地老红军”讲雷锋事迹，开展了“学雷锋安保之星评比”，把消防监督和灭火救援作为为民服务的“通道”，通过岗位实践把学雷锋活动转化为改革期间各项工作的累累硕果。发挥驻地“红色资源”优势。开展“传承驻地红色精神，争当红色讲解员”活动，采取观看红色电影、阅读红色书籍、讲红色故事等形式，接受驻地红色文化熏陶，让杨子荣精神、八女投江精神、马俊精神驻进官兵心里，不断增强建功警营的责任感、使命感。