图：新兵下队训练

图：新兵思想教育

　　自新兵下队以来，陇南消防支队紧扣细节，强化举措，从引导教育、创新沟通、强化管教入手，以“三优”措施，抓实新兵管训工作，确保部队安全稳定。  

　　优化举措引导教育强根基

　　新兵下队后，各基层单位广泛开展了新兵“1+1”结对帮扶活动，组织老兵与新兵结成帮扶对子，依托谈心鼓励、工作建言、经验传授、业务帮扶等多种途径，着力从思想教育、心理疏导、警营生活等多个层面入手，鼓励老兵踊跃为新兵融入部队生活献计支招。各地还通过组织新兵参观荣誉室，讲解队史和荣誉，让新兵在潜移默化中增强责任感、使命感和自豪感；采取自学掌握、理论培训等多种形式，多次组织新兵开展理想信念教育、党章、法纪学习教育、社会主义法治理念教育、警示教育，重点强化了新兵的集体观教育，引导新兵积极做好角色转换。同时，支队进一步明确和重申纪律规定，采取观看警示教育片、以案说法、专题研讨、干部驻班、民主评议班长和公布投诉举报电话等系列活动，防止打骂体罚新兵、侵占士兵利益等不良风气的发生。  

　　优化方法创新沟通保实效

　　支队坚持党委成员每周一谈，训管干部每日一问，通过采取问卷调查、座谈交流、电话回访等多种形式，全方位、多渠道掌握新兵第一手资料，建立跟踪管理档案，有针对性地加强思想疏导。各基层中队通过设立“新兵专栏“，展示新兵风采，评选训练之星、进步之星、作风之星、带兵能手等，开展生动活泼的宣传活动，做到“营区有标语、楼道有板报、每月有简报、每月有典型”。同时，着力突出警营文化活动的互动性、灵活性和趣味性，先后推出了“小演讲”、“小竞技”等丰富多彩的微型互动活动，让新兵在文化活动中熟悉部队环境，增进了新兵与老兵间的交流和沟通。  

　　优化组织管教并举促安全

　　各基层单位普遍建立了家长微信联系制，中队干部定期将新兵学习、训练、生活情况进行统一整理，在微信群内推送，与新兵家长进行沟通和交流，对于存在思想情绪波动的新兵，与家长共同研究疏导方案；还建立“新兵班长日”活动，让新兵通过组织中队训练、学习、集体活动，参与管理教育计划制定等方式，进行角色互换体验。支队将组训过程划分为“认识、掌握、熟悉、提升”四个阶段，对待个别身体协调能力差、训练成绩提高不明显的新兵，中队主官和带兵班长在激发训练热情上花心思、在动作要领讲解与示范上下力气，并严格落实干部留营住宿、查铺查哨等日常管理制度。同时，支队司令部督察组运用3G／4G单兵图传、营区监控系统等信息手段，加大新兵下队的管理和训练督查力度，对发现的苗头问题进行当场整改及限期整改。