近日来，上海化工区支队着眼新时代消防事业发展新需要和消防体制改革新挑战，始终以人才队伍为根本动力，坚持专业化、职业化发展方向，以提高执法执勤能力为核心，以培养急需紧缺人才为重点，更新理念，探索方法，科学规划，完善机制，全面推动人才队伍建设迈上新台阶。 

突出党委统揽，牢固树立人才队伍建设新理念。支队党委坚持把人才队伍建设纳入部队发展整体规划，坚定不移将人才强警作为主战略，在科学分析人才队伍形势任务、深入组织官兵讨论、广泛征求基层中队意见的基础上，明确了“党委统揽主抓、政治机关谋划、其他部门配合、全警动员参与”的整体工作思路，敲定打基础、利长远的系列工作方法,力求为全体官兵创造良好的成才条件和土壤。 

突出分析研判，精准谋划人才队伍建设新方向。结合部队实际，政治处牵头制定三年人才培养规划，重点明确未来人才发展的总体目标、指导方针、政策措施和主要任务，科学划定符合部队实际的重点领域人才队伍建设路线图、优先序，实现指导思想、体制机制、保障措施等方面的破与立，有效维护人才队伍建设发展的良好势头。 

突出规划设计，科学构筑人才队伍建设新格局。多次组织实地调研，召开人才队伍建设形势分析会，向地方院校职业生涯规划专家学习取经，组织骨干人员到黄浦、杨浦等兄弟单位参观见学，摸清队伍状况，找准切入点。按照年龄结构、专业特长、岗位分工等个性因素，开展官兵个人职业生涯规划设计，帮助每名官兵找准职业生涯定位，把个人成长愿望与部队建设有机结合起来，与部队形成命运共同体，实现发展“双赢”。 

突出环境育人，有效激发人才队伍建设新活力。支队党委推出为基层办实事、新一轮温暖警营创建活动中，明确人才培养政策性条款，加大人才培养经费投入，配齐配全软硬件设施，建立科学合理的人才评价标准和工作绩效考核办法，加大人才表彰奖励力度，积极营造吸引人、保留人、激励人的良好环境，最大限度实现人尽其才、才尽其用，有效激发队伍强大活力。 

突出点面结合，全力推动人才队伍建设新局面。坚持全员培训和重点培训相结合，专门邀请总队业务骨干、先进典型开展全员参与的规模性授课，同时按照各类人才个性特点，利用视频教学、网络课堂及依托社会教育机构，外聘职业讲师等方式，开展水域救援、注册安全工程师、三级消防管理员、无人机操作、摄影等专业性培训课程，通过点面结合的培养模式，全面构筑人人成才的上升通道。