黑龙江省消防总队针对转制过渡期队伍管理教育新特点新情况，坚持在思想教育上“铸魂”、在队伍管理上“求实”，汇聚“正能量”、凝结“精气神”、增强“归属感”，坚决确保队伍集中统一和安全稳定。   

提高站位抓转型

全省同步学习。各级消防救援队伍第一时间通过召开党委会、支部会、党小组会等形式，组织学习消防部队移交应急管理部交接仪式、应急管理部消防救援局转制过渡期工作部署视频会议精神，从思想上迅速转型、行动上迅速跟进。总队、支队召开组建国家综合性消防救援队伍框架方案宣讲会15场次，总队、支队主官带头宣讲，进一步坚定改革信心。

各地同频整训。制定印发《黑龙江省消防总队集中教育整训方案》及《工作落实推进表》，专门成立以主要领导为组长的领导小组，下设办公室和4个工作组，部署了“新起点新征程新跨越新辉煌”——改革强队主题演讲比赛，最美消防员座谈会和最美消防员事迹报告会，书法美术摄影作品创作征集等一系列集中教育整训辅助活动，确保为期3个月的集中教育整训取得实效。

领导带头帮建。总队重新修订完善《总队领导班子成员联系点制度》，落实领导干部“包保”责任，每月听取1次联系点单位工作开展情况，每季度到联系单位调研不少于1次，每年帮助联系单位解决1-2个实际困难和问题、撰写至少1篇有情况、有分析、有对策的调研报告，切实加强对全省消防救援队伍班子建设、队伍建设、重大任务、日常工作的掌握了解和指导帮扶，进一步转变工作作风。  

深化宣传抓引导

发起两份倡议书。以总队党委名义致指战员家属一封信，明确各级党组织和消防指战员家属的沟通渠道，动员广大家属拥护和支持消防改革，杜绝舆情案件发生；协调付淑芝等优秀家属代表向消防指战员家属发倡议书，倡议广大消防指战员家属明理识体，做好广大指战员的坚强后盾。

打造“政策交流直通车”。依托总队及各支队政工微信公众号建立“政策交流直通车”交流平台，平台设立“在线咨询”“热点讨论”“暖心之声”等栏目，传播总队党委对基层指战员亲切关怀的举措和声音，定期推送基层指战员及家属比较关切的热点话题，及时在线解答家属提出的疑问。

畅通交流沟通渠道。建立消防指战员家属微信交流群，及时发布改革政策；先后召开指战员家属代表座谈会40余场次，倾听诉求，帮助解决实际困难；设计制作家属联系电子卡片，卡片中公布各支队、大队主官的联系方式，并通过家属微信群发放给每名指战员家属，针对改革政策及时对家属答疑解惑，实现便捷交流。 

从严治队抓管理

传递关怀温暖。各单位采取座谈交流、谈心谈话等方式，通过解读政策、释疑解惑，积极做好夏秋季士兵选退政策解答宣贯工作，摸排掌握队伍管理实情，及时做好负面情绪化解和舆情引导管控。制定出台《干部休假休息保障办法》等10项措施，着力解决干部编配不足、异地交流干部休假难等问题，妥善处理工休矛盾，激发大家工作热情。

加强正规管理。启用了6种新发文字号和9种新公文样式，全体人员统一穿着无武警标识的作训服，并佩戴消防救援队伍身份标识牌。在保证实名登记、有效管控前提下，继续推行使用“绿色军营”智能手机。开展队容风貌检查，组织基层大、中队开展一日生活秩序评比，打造“样板”中队，规范队伍各项秩序。

强化风险防控。完善队伍建设形势分析研判机制，坚持支队每半月，大、中队每周召开一次形势分析会，认真研判转制过渡期间各个工作节点容易出现的队伍管理问题，制定针对性措施。成立宣传舆论工作领导小组，制定舆情应对处置预案、舆情监控和处置工作规程，切实做到对涉消舆情早发现早报告早处置。以“8.25”火灾事故案例开展全省警示教育活动，筑牢法律底线和纪律红线。