2018年以来，大同市消防支队城区大队聚集社会面火灾防控主责主业，压实工作责任，运用创新引领，瞄准短板攻坚，狠抓火灾隐患排查整治，截止目前，已整改各类火灾隐患达3000余处，全区火灾形势稳中有降，取得了显著成效。

以“长效性”责任落实为“基本点”，大力形成齐抓共管合力

大队提请区政府定期召开联席会议进行部署，分别与区直13个主要行业部门、15个街道、118家消防安全重点单位签订了《消防安全工作责任书》，层层落实工作责任。期间，昝斌副区长时常听取消防工作汇报对重点工作作出指示，各部门的主要领导也联合检查社会单位，有力推进了火灾隐患的整改力度。在区政府的统一部署下，13个主要行业部门、15个街道主管责任人结合实际开展本行业系统的自查自纠，推进相关行业部门做大做强部门的联动机制，先后联合区民政局、区文物局等部门开展联合整治行动10余次，产生了1+1>2的显著成效。大队制定阶段工作推进计划表，党委成员分片包干每月对三个基层中队联系点的重点单位进行专项督查，实行了一天一小结，一周一排名，一月一通报，提升了各单位的整改积极性和自觉性。

以“零容忍”火灾整改为“出发点”，持续提升火灾防控能力

大队坚持问题为导向，重拳全面出击，将“规定动作”和“自选动作”相结合，相继部署开展了大排查大整治、人员密集场所、大型商业综合体、养老院等福利场所、博物馆和文物古建筑等一系列消防安全专项治理活动，截止到目前，共计检查各类社会单位2390家，整改隐患3890处，责令“三停”39家，临时查封24家，罚款138.95万元，拘留1人，有效震慑了消防安全违法行为。

大队持续加大重大火灾隐患治理和挂牌督办力度，召开专题会议进行部署并下发专门通知，督促指导辖区内的1家重大火灾隐患单位倒排整改工期，明确落实责任，推进隐患整改，目前已按期销案。大队改革培训机制，建立消防监督执法人员实战化培训体系，加强对15个派出所消防工作的考评和指导，深化微型消防站和区域联防组织与消防部门的联勤联训，不断提升各级人员素质。建立完善约谈制度，组织对大型商业综合体、重大火灾隐患单位等家单位的18名消防安全责任人、管理人进行了约谈。大力推进防火示范单位建设，建立自我管理、自我检查、自我负责的消防工作机制。

以“新技术”创新驱动为“突破点”，大力推是“智慧消防”建设

大队抓住技术变革带来的治理创新机遇，依拖全市“智慧城市”建设城区为试点的契机，不断加强与完善与“智慧消防”基层基础建设工作。经报区政府同意，将“智慧消防”建设纳入整体规划。在摸排的基础上，大队积极在“九小场所”、养老院等弱势群体场所推广应用独立式烟感报警器，在文物古建筑单位推广安装自动报警、远程监控、电气监测等技防设施，进一步提升了各场所抗御火灾的能力。大队深入贯彻“全民消防我行动”的公益计划，先后策划开展了等10余个主题宣传活动，邀请本土名人参与到活动当中，大大提升了消防宣传的影响力。

同时，大队将消防宣传有效融入互联网+模式中，创新构筑全媒互动宣传体系，在区政府网站等主流媒体开设专栏3个，利用设置在社区和主要街道、人员密集场、车站的楼宇电视、LED显示屏、电梯广告、宣传橱窗等高频次播放消防安全提示万余条次，营造出了浓厚的宣传氛围。